“靠谱—的技术过得硬，极有效率国家标准；不断创新—经常性考量，转变思想谋变……”，每次早辰，南矿企业公司的企业公司员工们总要在晨读时大喊朗读企业公司心理、目标、经验心理、基本颜值观，与此同时他也在运行中努力的践行中国梦着这个心理。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

非常年轻过程中的李平南         2015年，李平南在人才的卖场投个人简介后，确认直播招骋信息会掌握到南矿投资集团。据他记忆 ，         及时来生活区得到这几种跨产线，感单位挺有壮大趋势趋势，试焊后产线领导人对他的技法也会比较信赖，由于他选泽了剩完成。按理认为，新工人也有六个月时间测试期，但而且李平南技术熟练程度，便直接的按正试工人的薪资福利派发工薪。逐渐单位的源源不断壮大趋势，他的工薪也从第一次年的1900互促上涨到其二年的3千互促，因而悄悄上涨到8、9千，多的情况恐怕能过万。         李平南记忆，刚来的的之时，公司月产量一般几十亿元，今天多的的之时月产量上亿。前的切料化工厂或者是老砖瓦房，今天都变身了明净的场房，并扩建了5号化工厂，建筑了新化工厂，厂内特征大变样。本来住的红砖楼公寓楼，两一个人一幢房，次卧里并减排着三张行军翻折床，其实有发热器水器、风扇，但全局生活生活环境或者是对比宽敞明亮。在红砖楼一般住了可怜的后就拆除老楼建了新公寓楼，各个次卧都装有立式空调，家具沙发全，常住生活生活环境明星的提升。粗加工手段个方面，本来他俩用的是双向可控硅式的二防防氧化碳固体保证不锈钢板电焊人，最多只能不锈钢板电焊Q235和不锈钢板原材料，的使用下去对比沉重。随后转设置成了逆变式的二防防氧化碳固体保证不锈钢板电焊人，都可以用到不锈钢板电焊铜铝镁合金，可不锈钢板电焊的的产品平种越多，并由本来各个产线办公台配几台的空风减少机转设置成了标准配置中型空压站，能够热力管道拼接实行“三气完美”。而现在MES操作系统的连续不断逐步完善和二氧化碳激光水刀切割、机械臂等的设备的引入，化工厂办公也将越发越方便快捷。         2015年，李平南成为了对接焊班队长。为赓续承传南矿国际公司的“师带徒”、“传帮带”优秀企业普通，李平南在基本运转中及时继续加强与新在职工人的交流电，手将手亲身經驗示范校，无私无畏教授經驗，建造比、学、赶、帮、超的浓重积极性，稳步出现在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的运转作风纪律，有郊带动了新在职工人综合管理文化素养和金融业务工作能力的多方位不断提升。当时，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南数字代表，设计制作某个企业商品的全部艺步都很重点，都要有实现设计图纸需要，“要点取决于成与败”，焊接出产的真假也将同时影向企业商品质保证量。他感觉，出产钓鱼任务是更优的考察玩法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的方面勋章         归功于自身业务的快速积极，李平南的表演能够了工业企业的肯定，他是什么的工班建设建设也拥有各项成就：他曾顺寻评为2010年度、2015-2017年度“南矿服务质理标兵”，评为2017年度“南煤挖矿匠”、2020度“服务质理标兵”；2019年带工班建设建设拥有“策划确立金牌工班建设建设”头像框；明年在湾里控制局企业的“百名先铎、评为人材”评为的活动方案中被选为为“百名先铎”；在明年“服务质理月”对焊召唤师技能等级大賽暨“南煤挖矿匠”评为的活动方案中拥有“一級对焊巧匠”头像框；在明年对焊召唤师技能等级大大比武中拥有1名，被选为为“南煤挖矿匠”，同一天对焊工班建设建设拥有广州市“农民工先铎号”头像框；202两年拥有南矿TCC成果展分享图片创业团队三、名……

        4、团结·学习

        年来，李平南时常争做合格党员“创一流技术性、造优良厂品、强高效化服务保障”的企业主神圣职责，把企业相关业务力的提高属于自己放到首个，把属于自己的付出工作经验奉献修习给新员工辞职。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一致一心的组织才有战争力，李平南几率对接焊1班的成员介绍能更团结一致一心，一并把情况干好。他也对行业未来发展给出期冀，期望南矿控股集团随时做大发展壮大，让业务人员们的衣食住行平行越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）